De arbeidsmarkt veranderd onwijs vlug. Omdat de arbeidsmarkt snel verandert, verandert het arbeidsrecht ook snel. Om ervoor te zorgen dat je altijd op de hoogte bent van de meest recente arbeidsrechtelijke ontwikkelingen, tref je hier de laatste artikelen op het gebied van arbeidsrecht. In de artikelen lees je verschillende onderwerpen als het gaat om arbeidsrecht. Zo verschijnen er blogs die gaan over de laatste wijzigingen in de wet, maar ook over de meest recente inzichten en normen die de rechtspraak ons geeft.

• Jurist arbeidsrecht

In een goede overeenkomst wordt er gekeken naar toekomstige situaties en voldoet hij aan alle regels. Je weet maar nooit of omstandigheden wijzigen of misschien krijg je onenigheid. In zo’n geval is het voor jouw juridische- en onderhandelingspositie van belang dat er een goede overeenkomst is opgesteld. In een dergelijke situatie kun je namelijk terugvallen op de afspraken die in het contract staan.

Het belang van e-mail zullen veel marketeers onderschrijven. Zo raar is dat niet als je bedenkt hoe makkelijk je daarmee mensen kunt bereiken. Je hebt immers toch al het mailadres. Het e-mailadres kun je dan toch makkelijk op een lijst plaatsen? Hoe je dat juridisch goed doet bespreken we in dit artikel.

• Algemene voorwaarden laten opstellen

Als ondernemer ga je vaak overeenkomsten aan. In verreweg de meeste omstandigheden is er niets aan de hand en worden de afspraken die jullie hebben gemaakt goed uitgevoerd. Helaas komt het wel eens voor dat je een contract hebt gesloten en dat je er op den duur achter komt dat je liever van de overeenkomst af wilt. Er zijn veel gevallen te bedenken die zich voor kunnen doen waardoor je niet langer aan je afspraken kan of wil voldoen. Er zijn ook gevallen waarbij je niet meer zit te wachten op de prestatie van de ander of dat de ander sowieso zijn afspraken niet nakomt. In dergelijke situaties ben je gebaat bij goed advies.

Bij ontslag heeft de werknemer recht op een financiële vergoeding, de transitievergoeding. Het initiatief voor ontslag moet daarvoor wel bij de werkgever liggen. Het recht op financiële vergoeding heeft de werknemer dus als het initiatief om te gaan niet bij hem ligt. Als een contract met wederzijds goedvinden wordt beëindigd, dan ligt het initiatief vaak bij de werkgever. Bij een beëindigingsovereenkomst is het niet verplicht om ontslagvergoeding te betalen. Ondanks dat, is het wel mogelijk om een ontslagvergoeding af te spreken.

• Arbeidscontract opstellen

In de vorige alinea hebben we al gezien dat het erg belangrijk is om goede afspraken te maken als je met een of meer anderen in een vennootschap onder firma gaat samenwerken. Het zal niet de eerste keer zijn dat later toch anders over iets wordt gedacht ondanks dat iedereen het idee had dat ze vooraf er het zelfde over dachten. Vaak met onenigheid als gevolg. Onderwerpen worden niet altijd uitvoerig genoeg besproken met als gevolg dat de aanname is gedaan dat iedereen er hetzelfde over dacht. Of misschien was iemand even niet aan het opletten en ging een voor hem toch wel belangrijk onderwerp langs hem heen. Wie weet durfde iemand niet echt zijn mening te geven. Iemand kan bijvoorbeeld ook van mening veranderd zijn. Het kan dus zijn dat doordat iemand van mening is veranderd, jullie niet meer hetzelfde over afspraken denken.

• Jurist Amsterdam

Het gebruiken van een aandeelhoudersovereenkomst is, anders dan de statuten, niet verplicht. Toch is het wel aan te raden. Want stel je dat een van jullie gaat scheiden, heeft de ex-partner dan recht op een deel van het bedrijf? Of als iemand wilt stoppen, maar niet zijn aandelen wil verkopen? Krijgt iedere vennoot gewoon salaris en dividend uitgekeerd als hij om welke reden dan ook niet kan werken? Kortom, een goed aandeelhoudersovereenkomst voorkomt veel ellende.

• Transitievergoeding berekenen

Als je gaat samenwerken, dan het het van belang dat je de gemaakte afspraken goed op papier zet. Als je een vennootschap onder firma gaat oprichten, of al hebt opgericht, dan is dat natuurlijk ook zo. Het beste is om, voordat je echt begint, de afspraken al vast te leggen. Problemen achteraf zal je dan minder snel hebben.

• Transitievergoeding berekenen

Het is steeds belangrijker voor organisaties om een passend juridische dienstverlening te krijgen. Juridische overwegingen spelen een belangrijke rol bij vrijwel iedere beslissing. Wanneer je juridische vragen hebt of een conflict, is het goed om juridische hulp in te schakelen. Op deze manier krijg je snel en kundig antwoord op je juridische vragen en is een conflict snel opgelost.

Iedereen heeft in het dagelijks leven te maken met contracten. Veel onduidelijkheid, geschillen en kosten worden voorkomen met een goed contract. Een heel belangrijke voorwaarde bij het doen van zaken is vertrouwen. Afspraken juist en duidelijk vast leggen is naast vertrouwen erg belangrijk. Het gebeurt regelmatig dat de afspraken niet juist worden nageleefd omdat het tijdens het onderhandelen niet goed duidelijk is geworden wat men nu precies wil afspreken. Het is vaak wel duidelijk wat men wil afspraken, maar wordt het niet altijd goed vastgelegd met geschillen als resultaat.